El sector FinTech e InsurTech español avanza en la incorporación de talento femenino, pero todavía mantiene diferencias importantes entre la presencia de mujeres en las empresas y su acceso a los puestos de máxima responsabilidad. La consolidación empresarial y las operaciones de adquisición añaden, además, un nuevo desafío para el emprendimiento liderado por mujeres.

La IX edición de FinTech Women Network, el informe elaborado por la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI), muestra un ecosistema cada vez más profesionalizado, en el que las mujeres representan el 37% de una plantilla conjunta de aproximadamente 5.000 profesionales cualificados.

Aunque el 68% de las encuestadas considera que las FinTech ofrecen mejores oportunidades profesionales que otros sectores tradicionales, los datos reflejan que todavía existen barreras para acceder a los principales órganos de decisión.

Más mujeres en las empresas, pero pocas en la alta dirección

La presencia femenina alcanza ya a más del 60% de los comités de dirección de las empresas analizadas. Sin embargo, esta participación no se distribuye de manera uniforme entre los distintos niveles de responsabilidad.

El 69% de las mujeres que ocupan puestos de responsabilidad desempeña funciones directivas intermedias, mientras que el 19% alcanza posiciones de CEO o alta dirección. Este último porcentaje mejora respecto al 15% registrado en la edición anterior del estudio.

El emprendimiento presenta una situación más limitada: apenas el 1% de las profesionales analizadas figura como fundadora de su compañía.

El informe también refleja la maduración del ecosistema. Aunque siete de cada diez empresas FinTech e InsurTech son pequeñas, las grandes compañías concentran ya cerca de la mitad del empleo identificado.

Esta transformación plantea un nuevo interrogante: cómo preservar las oportunidades de liderazgo y emprendimiento femenino cuando las startups se integran en organizaciones de mayor tamaño.

El 75% de las profesionales identifica una brecha salarial directa

Las oportunidades que ofrece el sector conviven con experiencias de desigualdad laboral.

Casi la mitad de las mujeres encuestadas afirma haber sufrido algún episodio de discriminación durante su trayectoria profesional. Además, cerca de tres de cada cuatro asegura haber experimentado directamente una brecha salarial, mientras que otro 20% señala haberla sufrido de manera indirecta.

El 58% considera que se exige más esfuerzo a las mujeres para alcanzar determinadas posiciones profesionales. Una mayoría también reconoce la necesidad de dedicar recursos adicionales a demostrar sus capacidades y dar visibilidad a su trabajo.

Leyre Celdrán, directora general de AEFI, considera que el avance de la participación femenina confirma el potencial del ecosistema, aunque advierte de que todavía persisten barreras estructurales.

La directiva destaca que el crecimiento empresarial y las operaciones corporativas representan una señal de madurez, pero insiste en la necesidad de evitar que estos procesos reduzcan las oportunidades profesionales de las mujeres cualificadas.

Conciliación y políticas de igualdad: avances desiguales

La conciliación continúa siendo uno de los principales obstáculos para el desarrollo profesional femenino, especialmente entre las trabajadoras con hijos o responsabilidades de cuidado.

El estudio señala que el 58% de las compañías FinTech e InsurTech cuenta con políticas específicas de igualdad, diez puntos porcentuales más que en la edición anterior. Otro 4% se encuentra en proceso de implantarlas.

Los datos reflejan una mayor incorporación de medidas empresariales, aunque también muestran que existen diferentes posiciones entre las profesionales sobre cómo avanzar hacia una representación más equilibrada.

El 43% de las encuestadas rechaza las leyes de cuotas y considera que los puestos deben asignarse exclusivamente en función de las capacidades y la cualificación. Una de cada tres comparte la prioridad del mérito profesional, pero considera compatibles determinadas medidas de representación. Por su parte, el 14% defiende mantener cuotas en todos los niveles.

Regulación y financiación dificultan el emprendimiento femenino

El acceso al capital y la complejidad regulatoria aparecen entre las principales barreras para las mujeres que quieren crear nuevas empresas financieras.

La normativa europea exige a las compañías FinTech recursos especializados, conocimientos técnicos y capacidad de adaptación. Estas necesidades pueden representar un obstáculo adicional para proyectos que se encuentran en sus primeras fases de desarrollo.

Paula De Biase, socia de Regulación Financiera de Baker McKenzie, considera que la evolución normativa también contribuye a fortalecer el sector, al favorecer la confianza de los inversores y la consolidación de las empresas.

“La próxima etapa del sector FinTech vendrá determinada por la capacidad de combinar innovación, confianza y escala”.

La financiación constituye otro desafío. Las emprendedoras que buscan inversión perciben mayores dificultades que sus homólogos masculinos, mientras que el capital destinado a iniciativas lideradas por mujeres continúa siendo limitado, según recoge el informe.

La cuestión adquiere especial importancia en un ecosistema donde el crecimiento depende cada vez más de la capacidad para captar recursos, cumplir requisitos regulatorios y alcanzar una dimensión empresarial suficiente.

Un sector más maduro ante el reto de ampliar el liderazgo femenino

La profesionalización del ecosistema FinTech español también se refleja en el perfil de sus trabajadoras. La edad media se sitúa en 42 años, más del 65% cuenta con estudios de posgrado y una parte significativa procede de la banca, los servicios financieros o los seguros.

El sector deja progresivamente atrás su etapa inicial, dominada por pequeñas startups, para avanzar hacia estructuras empresariales más consolidadas.

El desafío consiste ahora en conseguir que esa maduración se traduzca también en una mayor presencia femenina en la alta dirección, los consejos de administración y el emprendimiento.

El informe FinTech Women Network, impulsado por AEFI en 2019, busca precisamente dar visibilidad al talento femenino y favorecer su desarrollo profesional dentro de la innovación financiera.