Los altos directivos de banca se encuentran entre los profesionales mejor pagados en España, con remuneraciones que pueden aumentar sustancialmente gracias al componente variable. Un managing director de banca de inversión percibe un salario fijo de entre 200.000 y 370.000 euros anuales, al que puede sumar un variable equivalente a entre el 70% y el 200% del fijo, según el Informe de Liderazgo y Alta Dirección 2026 de LHH Executive Search, firma perteneciente al grupo Adecco.

Las cifras sitúan al sector financiero entre las actividades con mayores bandas salariales para sus puestos de responsabilidad. La retribución variable adquiere especial relevancia en banca de inversión y puede elevar de forma sustancial la compensación total. Una realidad que complementa el análisis publicado recientemente por Tiempo de Inversión sobre cuánto se cobra en finanzas en España en 2026, donde banca privada, M&A y private equity aparecen también entre las áreas con remuneraciones más elevadas.

Cuánto cobra un directivo de banca privada

Las remuneraciones son igualmente elevadas en banca privada. En este segmento, un managing director recibe entre 210.000 y 365.000 euros de salario fijo, acompañado de una retribución variable que oscila entre el 30% y el 100%. Frente a banca de inversión, la banda salarial fija es similar en sus niveles superiores, aunque el rango del bonus es más contenido.

La comparación refleja dos modelos de remuneración en los que el desempeño tiene un peso significativo. Tanto en banca privada como en banca de inversión, la compensación final de los puestos de mayor responsabilidad depende del salario base y de los incentivos vinculados a objetivos. El crecimiento de la gestión patrimonial está impulsando además la demanda de profesionales especializados, como analizamos en los perfiles financieros más demandados en España en 2026.

Los abogados lideran los sueldos de la alta dirección

Pese a los elevados sueldos en banca, el primer puesto entre las posiciones examinadas por LHH corresponde al sector jurídico. Los socios de cuota de despachos internacionales alcanzan una compensación total de entre 450.000 y 800.000 euros anuales, con salarios fijos de entre 300.000 y 350.000 euros más participación en beneficios. En los despachos de ámbito nacional, esta posición supera los 250.000 euros anuales.

Por detrás aparecen también remuneraciones elevadas en otros sectores. En grandes compañías de Life Sciences & Healthcare, el salario fijo de un CEO, managing director o country manager puede superar los 320.000 euros, mientras que en empresas inmobiliarias con una facturación igual o superior a 250 millones rebasa los 250.000 euros, a lo que se añade una retribución variable de entre el 35% y el 50%.

Los sueldos de los CEO cambian según el tamaño de la empresa

El tamaño de la compañía constituye uno de los factores que más condicionan las bandas salariales. En Consumer, Retail & Hospitality, los principales ejecutivos perciben entre 130.000 y 170.000 euros fijos en empresas que facturan hasta 75 millones, mientras que en compañías con ingresos de 250 millones o más el fijo supera los 170.000 euros y el variable puede alcanzar el 60%.

En Industria, un CEO, managing director o country manager cobra entre 115.000 y 190.000 euros fijos en compañías de hasta 75 millones de facturación. En las empresas que alcanzan o superan los 250 millones, el fijo rebasa los 190.000 euros y el variable se mueve entre el 30% y el 50%. En Energía, algunas de las mayores bandas corresponden a las direcciones de Asset Management, Construcción e Inversión.

La inteligencia artificial cambia el perfil de los altos directivos

El informe de LHH muestra que las empresas no solo están revisando cuánto pagan a sus ejecutivos, sino también qué capacidades buscan en sus equipos directivos. La incertidumbre geopolítica, la presión sobre costes y resultados y la velocidad de la transformación tecnológica están elevando las exigencias sobre quienes ocupan los puestos de mayor responsabilidad.

Entre esos cambios destaca el creciente protagonismo de la inteligencia artificial en la alta dirección. LHH señala que su adopción está influyendo en las decisiones de inversión, el modelo operativo, el diseño de los puestos y la gestión de riesgos. Una transformación que también alcanza al negocio patrimonial: en Tiempo de Inversión ya analizamos cómo la inteligencia artificial está transformando el asesoramiento financiero y la banca privada.

Talento, especialización y relevo generacional

La creciente complejidad del sector está reforzando también el valor de la especialización. Las entidades financieras necesitan perfiles capaces de combinar conocimientos de mercados y productos con competencias comerciales, regulatorias, tecnológicas y de gestión. En banca privada, además, la relación con el cliente y la experiencia en gestión patrimonial continúan siendo factores diferenciales.

LHH identifica asimismo la planificación de la sucesión y el relevo generacional como otro de los grandes asuntos en la agenda de las compañías. En un entorno marcado por la transformación tecnológica y la competencia por el talento ejecutivo, atraer profesionales cualificados será tan importante como desarrollar internamente a quienes deberán asumir las posiciones de liderazgo durante los próximos años.