Fracaso de los planes de pensiones de empleo en España: empresarios y sindicatos alzan la voz.-   Tres años después de la reforma impulsada por el Ministerio de Seguridad Social para promover los planes de pensiones de empleo, el avance sigue siendo insuficiente. Así lo manifestaron representantes de Unespa, Inverco, CEOE y CCOO durante una nueva edición del Observatorio de Pensiones de Mutua Madrileña, donde coincidieron en la urgencia de adoptar medidas estructurales que refuercen el segundo y tercer pilar del sistema de pensiones en España.

Un desarrollo que no despega

La presidenta de Unespa, Mirenchu del Valle, alertó de que solo 3 millones de trabajadores y 60.000 autónomos están adscritos actualmente a planes de empleo, lo que representa apenas un 2% de la población laboral, muy lejos de los estándares europeos. Por su parte, Ángel Martínez-Aldama, presidente de Inverco, y Olimpia del Águila, de CEOE, señalaron la necesidad de un entorno más favorable para el ahorro a largo plazo, en especial ante los retos demográficos inminentes.

Reforma sin consenso y falta de equidad

El secretario de Políticas Públicas y Seguridad Social de CCOO, Carlos Bravo, criticó la falta de consenso gubernamental en la reforma de 2022 y puso el acento en la necesidad de equilibrar el tratamiento fiscal y normativo de los distintos tipos de planes de pensiones, para asegurar su competitividad y atractivo.

Los ponentes valoraron positivamente las propuestas de la Comisión Europea, que recomiendan fomentar el autoenrolment, incentivar fiscalmente el ahorro, mejorar la educación financiera y crear una etiqueta paneuropea para productos de jubilación, elementos todos que podrían servir de palanca para el despegue definitivo de la previsión social complementaria en España.

 “La previsión complementaria se vende, no se compra”, afirmó Del Valle, en referencia a la necesidad de medidas proactivas por parte del Estado y las empresas para impulsar su adopción.

Un llamamiento a actuar sin más dilaciones

El presidente de Mutua Madrileña, Ignacio Garralda, recordó que el sistema público actual, con una tasa de sustitución del 80%, es insostenible a largo plazo. En 2025, el gasto en pensiones superará los 216.000 millones de euros, con más de 50.000 millones procedentes de transferencias del Estado. “No podemos seguir aplazando soluciones”, advirtió, subrayando que la sostenibilidad del sistema exige combinar el refuerzo de ingresos con una apuesta firme por los pilares complementarios.

Casos de éxito: el modelo vasco como referencia

Durante la jornada también se expuso el caso del País Vasco, donde las EPSV alcanzan una afiliación del 25% y un patrimonio equivalente al 32% del PIB regional. Según Virginia Oregui, exgerente de Geroa Pentsioak, su éxito no se basa únicamente en incentivos fiscales, sino en el compromiso compartido de empresas, instituciones y trabajadores, además de una política activa de transparencia, información y autoenrolment.

El mensaje fue unánime: para que el segundo pilar se convierta en una herramienta real de sostenibilidad y bienestar, es necesario un marco estable, incentivos adecuados y voluntad política. España tiene la hoja de ruta; ahora necesita avanzar.

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