Seis años de ODS. Por Antonio Espinosa de los Monteros, CEO y cofundador AUARA

por | 29 Sep 2021

Los ODS son un éxito de concienciación y de comunicación. El desarrollo de las  iniciativas y el cumplimiento de los objetivos es más complejo y depende de  muchos actores, pero en lo que tiene que ver con establecer un marco común,  conocido y compartido por una mayoría de la sociedad, estoy convencido de  que han sido un éxito. 

Desde AUARA incidimos de una manera más o menos directa en 13 de los 17  ODS. Somos representantes del ODS 6 (Agua limpia y saneamiento) según la  Red Española del Pacto Mundial y la Fundación Rafael del Pino, pero hay  muchos otros en los que incidimos tanto a través de nuestros proyectos de  acceso a agua potable en países en vías de desarrollo (pobreza, hambre,  igualdad, educación, etc.) como de los productos que vendemos, tratando de  introducir buenas prácticas relacionadas con economía circular, sostenibilidad,  comercio justo, etc. 

Creo que para hacer realidad los ODS, más importante que la financiación es el  cambio cultural que requieren. Cuando los seres humanos nos ponemos de  acuerdo para conseguir cosas que dependen de nosotros, creo que somos muy  capaces de hacerlas. Pero el gran reto es bajar los ODS a nivel micro, incidir en  lo que suponen a nivel de conciencia. Las empresas, las instituciones, los  estados, los conforman personas, y sin personas concienciadas y convencidas  poco cambio real vamos a encontrar en grandes estructuras. Si las personas y  la sociedad se convencen, las empresas y las instituciones cambian solas y la  financiación también llega sola. Sobre todo porque seremos capaces de alinear  nuestros intereses estratégicos y económicos con los valores de fondo que  motivan los ODS. 

Soy optimista con que alcanzaremos los objetivos, pero no en los plazos  marcados. En general, creo que los cambios sociales y culturales que buscamos  son muy profundos y a una escala gigantesca, y si queremos que enraícen de  verdad van a requerir más tiempo. Y aunque vivimos en una constante  sensación de alarmismo y prisa, creo que es bueno que los cambios sean lentos  pero profundos.

 

Antonio Espinosa de los Monteros, CEO y cofundador AUARA

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